Kinerja merupakan aset berharga yang dihasilkan oleh karyawan yang termotivasi untuk memberikan nilai besar bagi perusahaan. Demikian juga kompensasi yang menarik dapat meningkatkan usaha karyawan untuk menghasilkan kinerja terbaik dalam peran tugas di perusahaan.Penelitian ini dilakukan dengan menguji secara simultan dan secara parsial pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ichtiar Gusti Pudi (IGP) Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Ngabang, Kabupaten Landak, Provinsi Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Ichtiar Gusti Pudi (IGP) Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Ngabang yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, yang menjadikan semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji F, uji t dan R² (R-Square) menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil pengujian menunjukkan secara simultan dan secara parsial motivasi kerja dan kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.

Performance is a valuable asset generated by employees who are motivated to provide great value to the company. Likewise, attractive compensation can increase the employee's efforts to produce the best performance in the role of duties in the company. This study was conducted by simultaneously and partially testing the effect of work motivation and compensation on employee performance at PT Ichtiar Gusti Pudi (IGP) Palm Oil Mill, Ngabang, Landak Regency, West Kalimantan Province. The data was collected by distributing questionnaires. The sample in this study was 80 employees of PT Ichtiar Gusti Pudi (IGP) Palm Oil Mill, Ngabang. The sampling technique used is the saturated sampling technique, which makes all members of the population the research sample. The hypothesis testing uses multiple linear regression analysis with F-test, t-test and R2 (R-Square) and uses the SPSS version 22 application The test results show simultaneously and partially work motivation and compensation can significantly improve employee performance.

Akbar, S. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. JIAGANIS, 3 (2): 1-17.

Andika, R. & Darmanto, S. (2020). The effect of employee empowerment and intrinsic motivation on organizational commitment and employee performance. Journal of Applied Management (JAM), 18 (2): 241-251.

Astuti, R. dan Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5 (2): 1-10

Dahlia, M., dan Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).

Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi ke-14). Jakarta: Salemba Empat.

Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hendri dan Setiawan, R. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Samudra Bahari Utama. AGORA, 5 (1).

Herdani, G., Sri Suwarsi, dan Harahap, D.A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Prosiding Manajemen ISSN 2460-6545; diunduh dari https://www.researchgate.net/publication/353261172, pada 12 Maret 2022.

https://mamikos.com/perusahaan/profil/pt-ichtiar-gusti-pudi

Kuswati, Y. (2020). The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3 (2): 995-1002. DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.928

Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, 2 (1), 35-49.

Mangkunegara, AA.P. (2016). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Naidu, A.T & Satyanarayana (2018). Impact of compensation on employee performance. Intercontinental Journal of Human Resource Research Review, 6 (4).

Nugroho, B. A. (2005). Strategi jitu memilih metode statistik penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Robbins, P., dan Judge, P. (2021). Perilaku Organisasi (edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamond Cabang Manado. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 4(3), 144-154.

Sinambela, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sri Widodo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (edisi ke-3). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, N., Jaelani, E. dan Wijaya, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). JAB, 6 (2): 88-97.

Umar. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Makassar. Jurnal of Management, 2 (1).

Wibowo, Fx Pudjo. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indoraya International di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, X (2): 173-188.

Wijaya, T dan Andreani, F. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, 3 (2): 37-45.

Yuningsih, E., Sri Harini, Rifky, M.G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 6(1).

Zati, M.R., Latief, A. dan Mariana, S. (2018). Analisis Pengaruh Faktor Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Kebin Bukti Sentang Desa Securai Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat. NIAGAWAN, 7 (1): 102-109.