Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting bagi kemajuan suatu perusahaan maka sumber daya manusia harus dapat digerakkan untuk mengelola organisasi agar sumber daya manusia dapat berpikir dan bertindak sesuai dengan tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan produktivitas terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan deskripsi kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan angket dengan pengukuran skala likert. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden karyawan PT Kanematsu. Analisis data yang digunakan uji validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesa dengan regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.04 < 0.05, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.02<0.05, dan produktivitas berpengaruh signifikan sebesar 0.00<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Human resources are assets that are very important for the progress of a company, so human resources must be able to be mobilized to manage the organization so that human resources can think and act in accordance with the goals expected by the company. The aim of this research is to determine the influence of work discipline, motivation and productivity on employee performance. The method used is the quantitative description. Data collection used a questionnaire with Likert scale measurements. The sample used was 50 respondents who were employees of PT Kanematsu. Data analysis used validity, reliability and classical assumption tests. Test the hypothesis with multiple regression with the help of the SPSS application. The research results show that work discipline has a negative and significant effect on employee performance of 0.04 <0.05, motivation has a positive and significant effect on employee performance of 0.02<0.05, and productivity has a significant effect of 0.00<0.05. So it can be concluded that the independent variable has a significant effect on employee performance.

Afrilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jurnal Manajemen, Hukum dan Sosial (JMHS), 1(1), 46-55. Retrieved from https://jurnal2.umsu.ac.id/index.php/jmhs

Amalya, S. R., M. B., M. K., M. M., & R. T. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi & Produktivitas Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makasar Selatan. Center of Economic Student Journal, 4(1), 62-67.

Anggi , M., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawau Badan PEndapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah MAgister Manajemen (MANEGGIO), 5(1). Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Azhari, R., & Andrian, N. Y. (2020, Agustus). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2), 46-65. Retrieved from https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/issue/view/23

Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis (EKOMABIS), 01(02). doi:https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31

Eksan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan, 13(1). Retrieved from https://jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/article/view/1734

Emil, M., & Astuti , W. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Perubahan Rakyat Bidang Perumahan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(6), 878-885. Retrieved from https://dinastirev.org/JIMT/article/view/1642

Fauzi, R. D., & Fauziyah, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Soliamitra Limo Depok. PERKUSI (Pemasaran, Keuangan, Sumber Daya Manusia), 1(3), 331-338. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/11350/7043

Haang, P., Ahkmad, F. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Koperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al Misbah2020, 1(1). Retrieved from https://jurnal.umika.ac.id/index.php/almisbah/article/download/282/284

Hasibuan, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Maharani, A., H. T., & F. P. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal, 5(1). Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Retrieved from https://www.academia.edu/11935579/ebook_sumber_daya_manusia_mangkunegara

Memah , H. V., & Potolau, M. N. (2019). Performance Measurement With SWOT Balanced Score Cooperatives in Minahasa Selatan District. Media Ekonomi dan Manajemen, 34(1). Retrieved from http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/fe/article/view/897

Muhammad Eksan. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan (Optimal), 13(1).

Muhtar, S. M., Hariyani, D. S., & Dessyarti, R. S. (2021, Oktober). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja dan Reward terhadap Produktivitas Karyawan CV Ahlul Maospati di Kabupaten Magetan. SIMBA II-Prosiding (Seminar Inovaso Manajemen Bisnis dan Akuntansi), 3. Retrieved from http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/2263

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomo & Ekonomi Syariah (JESYA), 5(2). doi:https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen.

Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV Laut Selatan Jaya di Bandara Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 19-37. Retrieved Oktober 31, 2023, from https://www.neliti.com/id/publications/112979/pengaruh-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-yang-dimediasi-oleh-produktivi

Ristyowati, R. D., Oktafiah, Y., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akutansi (EMA), 5(1), 38-48. Retrieved from http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/47/0

Saputri, C., & Syaifullah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Epson Batam. Jurnal Ekuivalensi, 6(1), 134-147. Retrieved from https://ejournal.kahuripan.ac.id/index.php/Ekuivalensi/article/view/361

Seo, N., Rumampuk, J., & Potolau, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tekkom KOta Tomohon. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(1). Retrieved from https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6414/922

Sujono, & Suhada, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Metro di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(3). doi:https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i3.704

Suparman, Jajang, D., & Wahyudin, S. (2023, April). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja KAryawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1).

Sutrisno, D. M., Herwanto, D., & Wahyudin. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ di Karawang. Jurnal Teknik Industri, 8(2), 91-100. Retrieved from https://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/jti/article/view/19351

Utami, I. T. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Mahasiswa terhadap Pembelajaran Berbasis E.Learning pada Mata Kuliah Praktik Kesekretarisan dan Pengetahuan Kesekretarisan. Jurnal Kesekretarisan dan Administrasi (SERASI), 1-11.

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection, 2(3).

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3). doi:DOI: 10.5281/zenodo.3269399

Yuni, N. M. (2018). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Gaji Yang Diterima Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Denpasar. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20075/12047

Zahari, M., & Ubaidillah. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Unit Usaha Kayu Aro PT Perkebunan Nusantara Zahari & Ubaidilah (2017; Pengaruh Lingkungan Kerja, Produktivitas Karyawan Pabrik Unit UsahaKayu Aro PT Perkebunan Nusantara VI Wilayah Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 41-48. Retrieved from http://eksis.unbari.ac.id/index.php/EKSIS/article/view/111