EVALUASI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI DASAR PERENCANAAN STRATEGI
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan, dimana hasil evaluasi tersebut diharapkan dapat memberikan masukan bagi pihak manajemen dalam merencanakan strategi selanjutnya. Perencanaan strategi bagi karyawan diperlukan agar bekerja lebih optimal. Data penelitian merupakan data primer berupa wawancara . Wawancara dilakukan kepada para manajer yang bertanggung jawab terhadap berjalannya bisnis perusahaan . Hasil evaluasi yang dilakukan terhadap kinerja karyawan perusahaan menunjukkan kurang optimal, karena karyawan sering datang terlambat , tidak masuk kerja, gaji yang tidak layak, kenerja karyawan yang demikian menyebabkan target perusahaan tidak tercapai. Strategi yang akan dilaksanakan manajer untuk merespon hasil evaluasi terhadap kinerja karyawan adalah menerapkan strategi: dilakukan pelatihan, penjelasan yang lebih personal, sistem penggajian yang lebih layak dan dilakukan koordinasi dilandasi dengan komunikasi yang baik
Keywords
Full Text:
PDFDOI: https://doi.org/10.33508/jrma.v7i2.768
Refbacks
- There are currently no refbacks.